公职人员晋升时，受到交通行政处罚通常是有影响的，具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 晋升考核方面：

   • 公职人员的晋升往往会综合考察其德、能、勤、绩、廉等多个方面。交通行政处罚，尤其是较为严重的处罚，如涉及酒驾、醉驾等，往往会被视为在“廉”或“德”方面存在问题，从而影响整体考核成绩。这种负面影响可能会使得公职人员在晋升考核中处于不利地位。

2. 组织印象层面：

   • 组织在考虑公职人员晋升时，会关注其纪律遵守情况。受到交通行政处罚，可能会让组织认为该公职人员在纪律遵守方面存在不足，进而对其晋升潜力产生质疑。这种质疑可能会影响组织对公职人员的信任和评价，从而不利于其晋升。

3. 竞争优势削弱：

   • 在竞争晋升机会时，有交通行政处罚记录的人员相较于无此类记录者，优势会明显降低。因为晋升岗位有限，组织更倾向于选择表现更优、更可靠的人员。交通行政处罚记录可能会成为公职人员晋升道路上的一个障碍。

4. 职业声誉受损：

   • 交通行政处罚会在单位内部和一定范围内传播，这可能会使公职人员的职业声誉受到负面影响。职业声誉是公职人员晋升过程中一个重要的考量因素，受损的职业声誉可能会不利于其在晋升过程中获得他人的支持与认可。

5. 政策规定限制：

   • 有些晋升规定明确要求候选人在一定时期内不能有不良记录。如果公职人员受到交通行政处罚，就可能不符合这一条件，从而直接失去晋升资格。这种政策规定限制是硬性的，一旦违反，就可能导致晋升机会的丧失。

特殊情况说明：

• 如果交通行政处罚较为轻微，如仅因违规停车等被处以罚款，且未造成严重后果或社会影响，那么这种处罚对公职人员晋升的影响可能会相对较小。但即便如此，也建议公职人员在日常生活中严格遵守交通法规，避免不必要的行政处罚。

建议：

• 对于公职人员而言，应时刻注意自己的行为举止，严格遵守交通法规和其他法律法规，以维护自己的职业声誉和晋升机会。
• 如果不慎受到交通行政处罚，应积极配合处理，并尽快采取措施消除不良影响，如参加交通安全教育课程、公开道歉等。

如有任何关于交通行政处罚或公职人员晋升的法律问题，可以直接向我咨询。