厂里老板声称员工和其有婚外情关系，这一情况通常不会影响劳动仲裁的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的核心原则

劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利义务关系，如工资支付、加班费、经济补偿、工伤赔偿等。其核心原则是公平、公正、合法，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法权益不受侵害。婚外情这一私人关系，并不属于劳动合同法调整的范畴，因此，在劳动仲裁中，这一关系通常不会被作为裁决的依据。

2. 婚外情与劳动仲裁的无关性

• 法律关系独立：婚外情属于个人道德和私人关系范畴，与劳动合同关系无直接联系。劳动仲裁机构在处理案件时，会严格区分个人行为与职业行为，不会因个人道德问题而影响对职业行为的判断。
• 证据效力有限：即使老板试图以婚外情为由进行抗辩，这种证据在劳动仲裁中的效力也是极其有限的。因为婚外情并不直接证明劳动者违反了劳动合同或公司规章制度，也无法作为拒绝支付工资、经济补偿等合法诉求的理由。

3. 可能的例外情况

虽然婚外情通常不会影响劳动仲裁的结果，但在某些极端情况下，如果婚外情行为严重违反了公司的规章制度（如公司明确规定员工不得与公司高层发生不正当关系，且该规定合法有效），并且这一行为被证实对公司的正常运营或声誉造成了严重影响，那么公司可能会以此为由对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。然而，这种情况下的处理必须严格遵循公司规章制度和法律法规的规定，且需要充分的证据支持。在劳动仲裁中，公司需要证明其规章制度合法有效，且员工的婚外情行为确实违反了这些规定，并对公司造成了实质性损害。

4. 法律建议

• 保持冷静，依法维权：面对老板的无理指责或威胁，员工应保持冷静，不要被情绪左右。应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
• 收集证据，准备充分：在劳动仲裁过程中，证据是关键。员工应收集与劳动合同、工资支付、加班记录等相关的证据，以证明自己的诉求合理合法。
• 咨询专业律师：虽然我作为曹柱律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临劳动仲裁时，员工仍应咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。

总结来看，厂里老板声称员工和其有婚外情关系，这一情况通常不会影响劳动仲裁的结果。员工应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。