自动离职可能会带来一系列的后果，这些后果主要涉及到与用人单位的关系、经济赔偿以及个人职业声誉等方面。以下是对自动离职可能后果的详细解答：

一、与用人单位的关系

1. 行政处分权：

   • 根据企业规章制度，用人单位有权对自动离职的员工进行行政处分。这通常包括按旷工处理，因为自动离职往往被视为未履行解除手续而擅自离岗。
   • 企业在作出处理决定后，必须书面送达被处理人。如果无法书面通知，企业需审慎处理，确保程序符合法律法规，否则处理决定可能面临被确认无效的风险。

2. 劳动合同解除权：

   • 用人单位有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，包括员工奖惩规定。如果员工自动离职，用人单位可以根据这些规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应确保解除通知送达自动离职者本人，并妥善保管解除手续。

二、经济赔偿

1. 损失求偿权：

   • 如果员工自动离职对用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、生产或经营损失等，用人单位有权要求员工进行赔偿。
   • 赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费（双方另有约定的从约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2. 违约金求偿权：

   • 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，用人单位有权要求其支付违约金。
   • 违约金的数额通常根据培训费用、服务期尚未履行部分的分摊费用或竞业限制约定的金额来确定。

三、个人职业声誉

• 自动离职可能会对个人职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，潜在雇主可能会对此进行询问或调查，从而影响求职者的就业机会。

四、其他后果

• 社保与福利中断：自动离职后，个人的社保和福利可能会中断，需要自行承担相关费用或等待新单位续交。
• 失业保险金申领限制：根据《失业保险条例》，非本人意愿中断就业的才可以申领失业保险金。个人原因辞职的不属于非本人意愿中断就业，因此可能无法申领失业保险金。

建议

• 在考虑自动离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解离职可能带来的后果，并尽量通过协商方式解决离职问题。
• 如果确实需要离职，应按照用人单位的规章制度和劳动合同约定履行相关手续，以减少不必要的纠纷和损失。

综上所述，自动离职可能会带来一系列的后果，包括与用人单位的关系变化、经济赔偿、个人职业声誉受损以及其他可能的后果。因此，在做出自动离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。