针对您提出的“劳动法对合同未到期单位解除合同如何赔偿”的问题，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，单位在劳动合同未到期时解除合同，其赔偿方式取决于解除合同的合法性。
一、合法解除合同的情况
如果单位解除合同是出于合法原因，例如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么单位无需支付赔偿金。这种情况下，解除合同是合法的，单位不承担赔偿责任。
二、违法解除合同的情况
如果单位解除合同是违法的，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿的计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：在违法解除合同的情况下，单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况的处理
对于一些特殊情况，如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，单位解除合同的赔偿方式可能有所不同。这种情况下，需要依据具体的法律法规和政策规定来确定赔偿方式和标准。
四、维权途径
如果您认为单位解除合同是违法的，并且单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位在劳动合同未到期时解除合同的赔偿方式取决于解除合同的合法性。如果是合法解除，单位无需支付赔偿金；如果是违法解除，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法对于合同未到期单位解除合同的赔偿规定。