下午不上班是否算旷工，主要取决于未上班的具体原因、是否履行了请假手续以及公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、正常工作场景下的判断

1. 未履行请假手续：

   • 如果员工在工作日（包括下午）没有到岗工作，且未按照公司规定的流程和要求提前请假或事后及时补假，那么这种未上班的行为通常会被认定为旷工。例如，公司明确规定员工请假需提前提交申请并经领导批准，若员工未经此程序擅自缺勤，则构成旷工。

2. 超出请假期限：

   • 员工虽已履行请假手续，但假期结束后未按时返岗，且未再次办理请假手续，那么超出期限的未上班时间一般也被视为旷工。

二、特殊情况下的判断

1. 用人单位违法安排工作：

   • 如果用人单位安排的工作违反法律法规，员工有权拒绝执行。此时，员工不上班不构成旷工。例如，用人单位强令员工进行危险作业，危及员工人身安全，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定拒绝执行而未上班，不应被认定为旷工。

2. 不可抗力因素：

   • 因不可抗力事件（如自然灾害、突发事件等）导致员工无法按时上班，且员工及时向用人单位说明情况的，一般不应认定为旷工。但员工需尽快提供相应证明，以证实其未能上班的合理性。

3. 劳动争议期间：

   • 如果员工与用人单位之间存在劳动争议（如工资待遇、工作岗位调整等），员工在合理维权过程中未上班，且有正当理由和证据支持，那么这种未上班的行为也不应简单认定为旷工。具体是否构成旷工，需根据争议情况和双方沟通情况来判断。

三、建议与措施

• 对于员工：为避免不必要的纠纷，建议员工在无法按时上班时，及时向公司说明情况并办理相关请假手续。如果因特殊原因无法提前请假，也应在事后尽快补假，并提供相应的证明材料。
• 对于用人单位：建议制定明确的请假制度和考勤管理制度，并确保员工充分了解这些制度。同时，在处理员工未上班的情况时，应综合考虑各种因素，避免简单地将未上班行为认定为旷工。

总结来说，下午不上班是否算旷工并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。