结论：离职同事借车是否可行，需结合具体情况从法律风险、责任承担、合同约定等角度综合判断，以下分情况说明：

1. 若借车行为无书面协议，仅基于口头约定

• 法律风险：根据《民法典》第1209条，机动车所有人（车主）对损害发生有过错的，需承担相应赔偿责任。若离职同事驾驶时发生交通事故（如超速、酒驾等），车主可能因“未尽到审查义务”（如未核实对方驾驶资格、车辆状态）被追责。
• 建议：
  • 拒绝无明确约定的借车请求，避免口头协议的模糊性；
  • 若必须出借，需通过微信、短信等书面形式确认借车时间、用途、责任划分（如“借车期间发生事故，由借车人承担全部责任”），并留存对方身份证、驾驶证复印件。

2. 若借车人存在高风险因素（如无证、酒驾史、车辆故障未告知）

• 法律责任：车主明知借车人无驾驶资格或车辆存在安全隐患仍出借，需承担连带赔偿责任。例如，借车人无证驾驶导致事故，车主可能被判承担30%-50%的赔偿责任。
• 建议：
  • 严格审查借车人资质（驾驶证有效期、是否被吊销）；
  • 确保车辆性能正常（如刹车、轮胎），避免因车辆故障引发事故；
  • 若发现借车人饮酒、吸毒等状态，立即拒绝出借。

3. 若借车期间发生交通事故，责任如何划分

• 一般原则：借车人承担主要责任，但车主可能因过错担责。例如：
  • 借车人逃逸，车主未及时报警或提供虚假信息，需承担部分责任；
  • 车辆未投保交强险，车主需在交强险范围内先行赔偿。
• 建议：
  • 出借前购买足额商业险（如第三者责任险），降低自身风险；
  • 事故后要求借车人立即报警并通知保险公司，避免车主被认定为“未及时救助”而担责。

4. 若借车人将车辆转借他人（二次出借）

• 法律风险：车主对二次出借行为通常不承担责任，但若明知二次借车人无资质或车辆存在隐患，仍可能被追责。
• 建议：
  • 在借车协议中明确禁止转借，否则车主有权追偿损失；
  • 若发现转借行为，立即收回车辆并保留证据（如通话录音、聊天记录）。

总结：离职同事借车并非绝对不可行，但需通过书面协议明确责任、审查借车人资质、确保车辆安全，并购买足额保险。若对风险把控存疑，建议直接拒绝。如有具体纠纷或需要起草借车协议，可进一步向我咨询细节。