劳动仲裁给对方打电话了，并不意味着就一定要进行调解。以下是详细的分析和解答：

1. 劳动仲裁的流程与调解的角色

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其流程通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。调解是劳动仲裁过程中的一个可选环节，旨在通过双方协商达成和解，从而避免或简化仲裁程序。然而，调解并非劳动仲裁的必经程序，仲裁机构或仲裁员在受理案件后，会根据案件的具体情况和双方当事人的意愿来决定是否进行调解。

2. 打电话的可能目的

劳动仲裁机构或仲裁员给对方打电话，可能是为了了解案件情况、通知开庭时间、送达相关法律文书，或者询问双方是否有调解的意愿。因此，打电话本身并不直接等同于调解的开始，而是仲裁程序中的一个常规沟通环节。

3. 调解的启动条件

调解的启动通常需要双方当事人的同意。如果一方或双方明确表示不愿意调解，或者调解无法达成一致意见，仲裁机构或仲裁员将依法继续仲裁程序，包括开庭审理和作出裁决。

4. 调解与仲裁的关系

调解和仲裁是两种不同的争议解决方式。调解强调双方自愿和协商，结果具有灵活性；而仲裁则具有法律强制力，裁决结果对双方具有约束力。在劳动仲裁过程中，调解可以作为仲裁的前置程序或并行程序，但并非必须。

5. 当事人的选择权

作为当事人，您有权选择是否接受调解。如果您认为调解无法解决问题，或者您更希望通过仲裁程序来维护自己的权益，您可以明确表示不愿意调解，并要求仲裁机构或仲裁员依法继续仲裁程序。

6. 后续行动建议

• 保持沟通：与劳动仲裁机构或仲裁员保持联系，及时了解案件进展和相关信息。
• 准备证据：无论是否进行调解，都应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
• 明确意愿：如果您不愿意调解，应明确向仲裁机构或仲裁员表达您的意愿，并要求依法继续仲裁程序。

总结来说，劳动仲裁给对方打电话了，并不意味着就一定要进行调解。调解是劳动仲裁过程中的一个可选环节，其启动需要双方当事人的同意。作为当事人，您有权选择是否接受调解，并应根据自己的实际情况和利益来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。