有案底的人能否在夜场上班，需分情况讨论：

1. 一般情况下的就业自由：

   • 在我国，有案底并不直接剥夺一个人就业的权利。法律并未明确规定有案底的人不能在夜场或其他任何行业工作。就业是公民的基本权利，除非法律有特别规定或行业有特殊要求，否则不应受到无端限制。

2. 夜场行业的特殊要求：

   • 夜场行业，如酒吧、夜总会等，可能因其经营特性（如涉及娱乐、酒精销售等）而设定一些特定的招聘标准。这些标准可能包括但不限于年龄、外貌、健康状况以及无犯罪记录等。然而，是否将无犯罪记录作为招聘的硬性条件，取决于夜场自身的规定和政策。
   • 如果夜场明确规定不招聘有案底的人员，那么有案底的人可能无法在该夜场工作。但这种限制应基于夜场的自主经营权，而非法律强制规定。

3. 法律对就业歧视的禁止：

   • 需要注意的是，法律禁止基于种族、性别、宗教、残疾或犯罪记录等不合理因素对求职者进行歧视。如果夜场以有案底为由无理拒绝求职者，且该拒绝并非基于合理的职业要求或安全考虑，那么这种行为可能构成就业歧视，求职者有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于有案底并希望在夜场工作的人来说，建议首先了解目标夜场的招聘政策和要求。如果夜场没有明确将无犯罪记录作为招聘条件，那么有案底的人可以尝试申请。
   • 同时，有案底的人也应认识到，自己的过去可能会对某些职业选择产生一定影响。在求职过程中，保持诚实和透明，积极展示自己的能力和改变，有助于增加就业机会。
   • 如果遇到就业歧视或不合理拒绝，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，有案底的人能否在夜场上班并没有一个绝对的答案。它取决于夜场的招聘政策、行业要求以及法律对就业歧视的禁止。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。