核心结论：行政复议成功后，工资发放方式是否改变取决于复议决定的具体内容及用人单位的执行情况。若复议决定涉及工资发放方式的调整，用人单位应依法执行；若未涉及，则原发放方式通常保持不变。以下从不同角度展开分析：

1. 复议决定直接影响工资发放方式

• 情形：若行政复议决定明确要求用人单位调整工资发放方式（如从现金改为银行转账、调整发放周期等），则用人单位必须按照复议决定执行。
• 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》第三十二条，被申请人（用人单位）应当履行行政复议决定。拒不履行的，行政复议机关或有关上级行政机关可责令其限期履行。
• 操作建议：若复议决定涉及工资发放方式调整，您可要求用人单位出具书面执行计划，并保留相关证据（如复议决定书、沟通记录等）。若用人单位拒不执行，可向行政复议机关申请强制执行。

2. 复议决定未涉及工资发放方式

• 情形：若行政复议仅针对工资数额、加班费计算等实体问题，而未涉及发放方式，则原发放方式通常保持不变。
• 例外情况：若原发放方式存在违法性（如未通过银行代发、未提供工资条等），即使复议决定未明确提及，您仍可依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等要求用人单位整改。
• 操作建议：您可主动与用人单位沟通，明确要求其依法完善工资发放流程（如提供工资条、确保发放透明度等）。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

3. 用人单位拒不执行复议决定的应对

• 法律后果：根据《行政复议法》第七十七条，用人单位拒不履行复议决定的，行政复议机关可给予警告、责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
• 维权路径：
  1. 向复议机关申请强制执行：提交复议决定书、用人单位拒不执行的证据（如书面拒绝函、沟通记录等）。
  2. 提起行政诉讼：若复议机关未依法处理，您可向法院起诉复议机关不作为。
  3. 劳动仲裁/诉讼：若复议决定涉及工资数额等劳动权益，您可同步申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付差额工资及赔偿金。

4. 实务建议

• 保留证据：妥善保存复议决定书、工资发放记录、沟通记录等材料，以备后续维权。
• 分步维权：优先通过协商、投诉解决；若无效，再启动法律程序，降低维权成本。
• 关注时效：行政复议决定履行期限通常为复议决定书送达之日起15日内，逾期未履行的，您应及时采取行动。

总结：行政复议成功后，工资发放方式是否调整需以复议决定内容为准。若涉及调整，用人单位必须执行；若未涉及，您仍可依据劳动法规要求用人单位完善发放流程。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。