签敬业协议（这里应指竞业限制协议）的时候，协议中应当有明确的日期，这包括协议生效的日期、竞业限制的期限等关键时间节点。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制协议中的日期要素

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位任职所达成的协议。为了确保协议的有效性和可执行性，协议中必须明确以下日期要素：

• 协议生效日期：即协议从何时开始对双方产生法律约束力。这通常是双方签字或盖章的日期，但也可以约定为其他具体日期。
• 竞业限制期限：即劳动者在离职后需要遵守竞业限制义务的具体时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，协议中应明确具体的起止日期，且该期限应在法律规定的范围内。

2. 日期缺失的法律后果

如果竞业限制协议中未明确日期要素，可能会导致以下法律后果：

• 协议效力存疑：没有明确的生效日期和竞业限制期限，协议的效力可能会受到质疑。法院或仲裁机构在审理相关纠纷时，可能会因协议内容不明确而认定协议无效或部分无效。
• 执行困难：即使协议被认定为有效，但由于缺乏具体的日期要素，双方在执行协议时可能会产生争议。例如，劳动者可能不清楚自己何时开始需要遵守竞业限制义务，以及需要遵守多长时间。

3. 建议与注意事项

• 明确日期要素：在签订竞业限制协议时，双方应确保协议中明确包含了协议生效日期和竞业限制期限等关键日期要素。
• 遵守法律规定：竞业限制的期限不得超过二年，双方在约定期限时应严格遵守这一规定。
• 保留证据：双方在签订协议时，应保留好协议原件及相关签字、盖章等证据，以备不时之需。

如有关于竞业限制协议或其他劳动工伤、合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。