遇到公司违法辞退的情况，确实会让人感到困惑和不安，但请放心，我会为你提供清晰、详细的步骤来指导你如何应对。

第一步：收集证据

首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退你的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明你的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
• 辞退通知：如果公司有书面辞退通知，这是最直接的证据。
• 聊天记录、邮件：如果公司通过即时通讯工具或邮件通知你辞退，这些也可以作为证据。

第二步：与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你要明确指出公司的辞退行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照你在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

第三步：申请调解

如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使你和公司达成一个解决方案。

第四步：申请仲裁

如果调解不成或者你不愿意调解，你可以在规定的时间内（通常是被辞退后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书以及之前收集的所有证据。仲裁委员会会开庭审理案件，并作出裁决。

第五步：提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，你可以在规定的时间内（通常是收到仲裁裁决后15日内）向有管辖权的法院提起诉讼。你需要向法院提交起诉状以及相关证据，法院会重新审理案件，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和耐心。维权可能会是一个漫长而复杂的过程，但只要你坚持下去，就有可能获得应有的赔偿。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业的律师。他们可以为你提供更具体的指导和帮助。
• 为了防患于未然，建议你在入职前就了解好公司的背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在遇到问题时更加从容地应对。

希望这些步骤和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。