关于节假日工资是否可以提前发的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。不过，从法律层面来看，我们可以依据《工资支付暂行规定》来详细解析这个问题。

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰好是节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能及时获得劳动报酬，从而保障了他们的基本生活需求。

二、具体应用场景

1. 发薪日在节假日内：

   • 如果用人单位与劳动者约定的发薪日正好落在节假日内，比如国庆节、春节等长假期间，那么用人单位必须遵守法律规定，在放假前的最后一个工作日发放工资。这样做是为了确保劳动者在节假日期间有资金可用，避免因工资延迟发放而带来的不便。

2. 发薪日不在节假日内：

   • 如果约定的发薪日不在节假日内，那么用人单位无需因节假日而提前发放工资。当然，出于人性化考虑或公司内部规定，用人单位也可以选择提前发放，但这并不是法律强制要求的。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 劳动者应了解自己的发薪日是否与节假日重合，以便合理安排资金使用。如果发薪日恰逢节假日，可以提前与用人单位沟通确认工资发放的具体时间。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应明确告知劳动者工资发放的具体安排，包括是否提前发放、提前发放的时间等。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额发放，维护良好的劳动关系。

四、银行系统的影响

此外，还需要考虑银行系统在节假日的工作安排。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。因此，在安排工资发放时，用人单位也需要考虑银行系统的工作时间。

总结：

节假日工资是否可以提前发，主要取决于用人单位与劳动者的约定以及公司内部规章制度。但根据《工资支付暂行规定》，如果约定的发薪日恰好是节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。为了确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守这一规定，并在实际操作中与劳动者进行充分沟通。