事业单位职工吸毒，情节严重的，是可以被开除的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员吸毒行为的处分标准，为处理此类问题提供了明确的法律依据。
开除的具体情形
情节严重：如果事业单位职工吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。这是因为这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了事业单位的形象和声誉。
屡教不改：对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施。这体现了单位对员工行为的严格要求和对违纪行为的零容忍态度。
其他严重违反纪律的行为：除了吸毒本身，如果事业单位职工还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。这些行为同样严重违反了法律法规和单位纪律，单位有权依法进行处分。
处理流程
调查核实：单位在发现事业单位职工有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。这是确保处分决定公正、合理的重要步骤。
作出处分决定：根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。处分决定应当明确、具体，并符合法律法规和单位纪律的规定。
执行处分决定：一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。这是处分决定的最终执行阶段，也是确保单位纪律和形象得到维护的重要措施。
注意事项与建议
明确规章制度：事业单位应在其规章制度中明确何种行为构成严重违反规章制度，以便在处理类似问题时有所依据，避免争议。这有助于确保处分决定的公正性和合理性。
依法依规处理：在处理事业单位职工吸毒的问题时，单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。任何违反法律法规和单位纪律的行为都应受到相应的处分。
关注员工权益：在做出开除决定前，事业单位应充分考虑员工的合法权益，如提供申诉机会、确保程序公正等。这有助于维护员工的合法权益，避免因处分决定不当而引发的法律纠纷。
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