结论：女职工请产假期间工资先发50%基本工资，收假后补发50%的做法是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已依法参加生育保险，产假工资应由生育保险基金支付
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

   • 若单位已参保：产假期间应由生育保险基金支付生育津贴，单位无需自行发放工资。若单位仅发放50%基本工资，可能涉嫌克扣生育津贴，属于违法行为。
     
   • 若单位未参保：单位需按女职工产假前工资标准全额支付，分两次发放（如先发50%后补发50%）可能不违法，但需确保总额与产假前工资一致，且不得以任何理由降低标准。

2. 若用人单位未依法参加生育保险，产假工资需按产假前工资标准全额支付
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若单位将产假工资拆分为两部分发放，但总额与产假前工资相同，且无其他附加条件（如要求返岗后补足），则不违法；但若总额低于产假前工资，或以补发为条件变相限制女职工权益（如要求返岗后才能补发），则涉嫌违法。

3. 关键点：产假工资不得低于产假前工资标准
   无论单位是否参保，产假期间女职工的工资或生育津贴均不得低于其产假前的工资标准。若单位通过分次发放的方式变相降低实际收入（如先发50%后以各种理由拖延补发），均可能构成违法。

建议：

• 核对单位是否参加生育保险，若已参保，可要求单位协助申领生育津贴；
  
• 若未参保，要求单位按产假前工资标准全额支付，并保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 如单位拒绝履行义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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