辞退补偿金中的“N”，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿的。具体计算方式如下：
一、工作年限的计算
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位每工作满一年，就应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
- 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在本单位的工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
举例：
- 工作3年7个月，“N”为4（3年+7个月按1年算）。
- 工作2年3个月，“N”为2.5（2年+3个月按0.5年算）。
二、月工资标准的确定
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高工资劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 劳动者小李在公司工作5年2个月，前十二个月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。此时，“N”为5.5（5年+2个月按0.5年算），经济补偿为5.5个月工资，共计44000元（8000元/月 × 5.5月）。
- 若小李的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的计算
- 试用期：试用期也是包含在工作年限内的，因此试用期的月份也应计入经济补偿的计算中。
- 违法辞退：如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞退补偿金中的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿的，月工资标准则根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。对于高工资劳动者，经济补偿有相应的限制。在面临辞退时，劳动者应保留好相关证据，并在需要时通过协商或仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。