公司做背景调查，在合法合规的前提下，是合法的。具体分析如下：

一. 背景调查的合法性

1. 法律依据：根据《民法典》第一百一十条和第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息时，应依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。同时，《劳动法》第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳务合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
2. 合法背调的范围：背景调查通常涉及个人的基本信息、社会不良记录、信用、职场信息等内容核实，并不涉及私人生活内容。

二. 背调需遵守的法律规定

1. 候选人授权：背调前必须经过候选人授权，这是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。未经授权私自进行背调是违法的。
2. 信息保密：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应对劳动者的相关个人信息进行保密。背调后，公司也必须合规地对候选人的信息进行保密。
3. 资质要求：开展背景调查业务需要具备个人信息收集和使用个人信息的资格。市面上的第三方背景调查公司，如具备ISO认证，则其背景调查服务通常是合法合规的。

综上所述，公司在遵循相关法律规定，确保合法合规的前提下，进行背景调查是合法的。背调前需获得候选人授权，背调过程中应确保信息安全，背调后需对候选人信息进行保密。同时，选择具备相关资质的第三方背景调查公司也是确保背调合法性的重要一环。我建议公司在进行背景调查时，务必严格遵守相关法律规定，确保背调的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。