针对您提出的问题“事业单位职工被判缓刑什么时候开除”，这是一个涉及具体法律规定和实际操作考量的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、开除与否的判定依据

事业单位职工被判缓刑后是否会被开除，并非单纯由时间因素决定，而是主要取决于其犯罪的性质、所判处的刑罚类型以及案件的具体情况。具体来说：

1. 对于行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。

2. 对于非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
   • 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分。

二、开除程序的时间点

虽然相关法律法规并未明确规定判刑后多久执行开除程序，但一般来说，当法院的有罪判决生效后，所在的事业单位会依据相关规定和程序启动对该工作人员的开除手续办理。这一过程通常会在判决生效后的合理时间内完成，具体时间因单位内部流程和工作安排而异。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
• 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。

四、建议与指导

面对此类问题，我建议您或相关人员及时咨询专业法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。

综上所述，事业单位职工被判缓刑后是否会被开除以及何时开除，需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。