训诫是否留档案，需分情况讨论：

1. 训诫作为行政处罚措施时：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，训诫若作为行政处罚的一种形式（尽管实践中训诫更多作为教育、警告手段，不直接归类为严格意义上的行政处罚，但某些情境下可视为具有类似效力的措施），其记录和处理方式需遵循行政处罚的档案管理规定。不过，严格意义上讲，单纯的训诫并不直接等同于会留下长期存档的行政处罚记录，除非它作为更严重处罚的前置程序或伴随其他处罚措施。
   • 关键点：若训诫未伴随其他正式处罚，且未明确规定需存档，则通常不会单独形成长期存档的行政处罚记录。但需注意，具体执行可能因地区、单位而异。

2. 训诫在党内或组织内部管理中的运用时：

   • 在党内管理或某些组织（如企业、事业单位）内部，训诫可能作为对违规行为的一种教育、纠正手段。此时，训诫的记录和处理方式需遵循党内法规或组织内部规定。
   • 类似诫勉谈话的情况：参照诫勉谈话的规定，若训诫被视为一种类似诫勉的教育措施，且组织内部规定需将此类记录存入个人档案，则训诫可能会留下档案记录。这有助于组织全面了解成员的表现情况，为后续管理提供参考。
   • 关键点：是否存档取决于组织内部规定。若规定需存档，则训诫会留下记录；否则，可能不会。

3. 训诫在司法程序中的辅助措施时：

   • 在司法程序中，训诫可能作为对轻微违法行为或违规行为的辅助教育措施。此时，训诫的记录和处理方式需遵循司法程序的相关规定。
   • 一般情况：单纯的训诫，若未伴随其他正式处罚（如罚款、拘留等），通常不会单独形成长期存档的司法记录。但若训诫作为更严重处罚的前置程序或伴随其他处罚措施，则可能与其他处罚记录一同存档。
   • 关键点：是否存档取决于训诫在司法程序中的具体作用和伴随的处罚措施。

法律建议：

• 若您担心训诫会留下档案记录，建议首先了解训诫的具体性质（是行政处罚、党内或组织管理措施，还是司法程序中的辅助措施）。
• 其次，查阅相关法规或组织内部规定，了解训诫的记录和处理方式。
• 若仍有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能的法律后果：

• 若训诫被存档，可能对您未来的职业发展、晋升或评优等产生一定影响。因此，了解训诫的性质和记录方式至关重要。
• 若训诫未被存档，则通常不会对您产生长期影响。但需注意，即使训诫未存档，其作为一次教育或警告，仍可能对您当前的行为或态度产生一定影响。