劳动合同备案填错了，可以根据备案的不同阶段采取不同的处理方式：
备案尚未通过的情况：
- 如果发现劳动合同备案信息填写错误，且该备案尚未通过相关部门的审查，应当及时告知审查部门。
- 审查部门在收到通知后，会不予通过该备案，此时你可以重新填写正确的信息并再次提交备案申请。
备案已经通过的情况：
- 如果劳动合同备案已经通过审查，但发现信息填写错误，你需要先填报解除备案的申请。
- 提交解除备案申请后，需要等待审批通过。审批通过后，你可以重新申报正确的劳动合同备案信息。
另外，需要特别说明的是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的生效并不依赖于备案，备案更多是一种行政管理手段。
- 在实际操作中，如果劳动合同备案填错了，但劳动合同本身已经由用人单位和劳动者签字或盖章确认，那么该劳动合同在法律上仍然是有效的。不过，为了符合行政管理的要求和避免可能的纠纷，建议还是按照上述流程进行备案的更正。
建议：
- 在填写劳动合同备案信息时，务必仔细核对各项内容，确保信息的准确性和完整性。
- 如果发现备案信息填写错误，应及时采取措施进行更正，以免影响劳动合同的合法性和有效性。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。