合同到期不续约，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若公司不续签，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式如下：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：
三、特殊情况下的经济补偿
公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：在此情况下，公司无需支付经济补偿。
未提前通知的责任：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动合同到期不续签，还应额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并非所有地区都强制要求，具体需根据地方性法规或政策来确定。
违法解除或终止劳动合同：如果公司不符合法定不续签条件而不续签，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职前应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对经济补偿的计算方式或金额有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
合法维权：如果公司不依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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