结论前置：为逃避缴纳社保而签订的合同免责条款是无效的。

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何试图通过合同条款来规避这一义务的行为都是违法的。
   • 合同中的免责条款如果违反了法律的强制性规定，那么该条款自始无效。因此，为逃避缴纳社保而签订的合同免责条款，因其违反了法律的强制性规定，所以是无效的。

2. 从合同效力角度：

   • 合同的效力取决于其是否符合法律的规定，包括是否违反了法律的强制性规定、是否损害了国家、集体或第三人的利益等。
   • 为逃避缴纳社保而签订的合同免责条款，不仅违反了法律的强制性规定，还可能损害劳动者的合法权益，因此这样的条款在法律上是不被认可的，其效力自然也是无效的。

3. 从实际操作角度：

   • 即使合同中包含了为逃避缴纳社保的免责条款，劳动者仍然有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也可能因此面临法律制裁，包括罚款、补缴社会保险费等。

总结与建议：为逃避缴纳社保而签订的合同免责条款是无效的。无论是从法律强制性规定、合同效力还是实际操作的角度来看，这样的条款都无法得到法律的支持和保护。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵守法律法规，不要试图通过合同条款来规避法律义务。如果有任何关于社保缴纳或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。