事业单位人员并非绝对不能到国企任职，但在符合相关法律法规、单位规定以及国企招聘要求的前提下才可行。以下是对此问题的详细分析：
一、可以任职的情况及依据
法律法规层面：
- 目前，并没有明确的法律法规禁止事业单位人员到国有企业任职。劳动法和劳动合同法均保护劳动者的就业选择权，支持人才在不同性质单位之间的合理流动，以促进人力资源的优化配置。因此，从法律层面来看，事业单位人员到国企任职是可行的。
单位规定层面：
- 如果事业单位和国有企业双方都有相应的人员流动机制和需求，并且这种流动符合双方单位内部的规章制度，那么人员流动就是可行的。例如，当国有企业因业务发展需要招聘特定技能人才，而事业单位人员具备这些技能且事业单位不反对离职时，即可实现到国有企业的任职。
国企招聘要求：
- 事业单位人员想要到国有企业任职，还需满足国有企业的招聘标准和程序。这通常包括面试、笔试、背景调查等环节，以确保应聘者符合国企的岗位要求和组织文化。
二、需要考虑的限制因素
服务期限制：
- 如果事业单位人员与所在事业单位签订了服务期协议，那么在服务期内离职到国有企业任职可能构成违约。此时，人员需承担违约责任，如支付违约金等。因此，在考虑离职前，应仔细审查服务期协议的相关条款。
保密和竞业限制：
- 若事业单位人员在原单位工作期间接触到了单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，并签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后到国有企业任职时，必须严格遵守相关协议的规定。不得将原单位的商业秘密泄露给国有企业，也不得从事与原单位有竞争关系的业务。
审批程序：
- 部分事业单位对于人员的流出设有严格的审批程序。人员需按照单位的规定，提前向单位提出申请，并经过单位的审批同意后，才能办理离职手续并前往国有企业任职。未经批准擅自离职可能会面临纪律处分等后果。
特殊身份或涉密人员：
- 对于具有特殊身份（如公务员、高级管理人员等）或涉密的事业单位人员，其离职到国有企业任职可能受到更为严格的法律约束。在离职前，应咨询相关法律专业人士，确保离职行为不违反相关法律法规。
三、建议与总结
- 审查协议与规定：在决定离职前，事业单位人员应仔细审查与原单位签订的各种协议和规定，了解是否存在服务期限制、保密和竞业限制等约束条件。
- 关注国企招聘要求：同时，也需关注国有企业的招聘要求和程序，确保自身符合条件并能够顺利入职。
- 咨询法律专业人士：如有必要，可咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，事业单位人员能否到国有企业任职取决于多个因素的综合考量。在符合相关法律法规、单位规定以及国企招聘要求的前提下，事业单位人员是可以到国有企业任职的。但在此过程中，务必注意遵守相关法律法规和单位规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。