退休年龄人员受工伤的赔偿情况需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来判定，具体分为以下两种情况：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。

2. 赔偿依据：

   • 赔偿依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定赔偿责任和金额。

3. 赔偿主体及责任划分：

   • 通常由雇主承担赔偿责任，若退休人员有过错，可减轻雇主责任。
   • 若损害由第三人造成，退休人员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

4. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：

   • 此类人员与用人单位之间可能被认定为劳动关系。

2. 认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
     • 五级至六级伤残：享受一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资），并可能保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若无法安排工作，单位每月需支付伤残津贴（五级伤残津贴为劳动者本人工资的70%，六级伤残津贴为60%），且用人单位需按规定缴纳社会保险费用。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需承担补充责任。劳动者可要求解除或终止劳动关系，此时工伤保险中心需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省、自治区和直辖市政府制定。
     • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）。劳动合同/聘用合同到期结束或劳动者想解除劳动/聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额同样由省、自治区和直辖市政府制定。
   • 工亡待遇：因工死亡时，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综合建议：

• 退休年龄人员受工伤的赔偿问题复杂多变，关键在于判断其与用人单位的法律关系。
• 在实际操作中，应综合考虑受伤者的具体情况、治疗情况、收入状况及雇主的过错程度等因素来确定赔偿项目和金额。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。