企业自有员工和劳务派遣比例并非由法律直接规定，而是由企业根据自身经营需要和市场情况自主决定的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

• 我国现行法律中，并未明确规定企业自有员工和劳务派遣的具体比例。企业可以根据自身的业务需求、经营策略以及市场状况，灵活调整员工结构，包括自有员工和劳务派遣员工的比例。

二. 实际操作层面

1. 企业经营需要：企业会根据自身的业务特点和发展需求，来决定自有员工和劳务派遣员工的比例。例如，对于某些季节性或临时性较强的岗位，企业可能会更倾向于使用劳务派遣员工，以满足短期的人力需求。

2. 市场情况：劳动力市场的供需状况也会影响企业自有员工和劳务派遣员工的比例。当劳动力市场紧张，招聘自有员工难度较大时，企业可能会增加劳务派遣员工的使用比例。

3. 成本考虑：自有员工和劳务派遣员工的成本差异也是企业考虑的重要因素。劳务派遣员工通常不需要企业承担全部的社保、福利等费用，因此在某些情况下，企业可能会更倾向于使用劳务派遣员工以降低成本。

三. 建议与注意事项

• 合规性：虽然法律没有明确规定自有员工和劳务派遣员工的比例，但企业在使用劳务派遣员工时，仍需遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性。
• 员工管理：企业应加强对自有员工和劳务派遣员工的管理，确保所有员工都能得到公平、公正的待遇，维护企业的稳定和发展。
• 风险防控：企业应注意劳务派遣带来的潜在风险，如员工忠诚度、工作稳定性等，并采取相应的措施进行防控。

综上所述，企业自有员工和劳务派遣比例是由企业自身根据经营需要和市场情况自主决定的。企业在制定员工结构时，应充分考虑法律法规、市场情况、成本因素以及员工管理等多方面的因素，以确保企业的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。