工作第十年，年休假通常为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间紧密相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了职工在同一用人单位的工作期间，还包括了在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

二、具体年休假天数的确定

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年享有10天的年休假。若职工在工作第十年时，累计工作年限已满10年，则从该年起，其年休假天数应增加至10天。
3. 累计工作已满20年的职工：每年享有15天的年休假。

三、年休假天数的折算方法（针对年度中间工作年限变化的情况）

对于在年度中间累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计）的职工，其年休假天数需要进行折算。具体折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，若职工在原单位工作了9年，于当年7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，那么他在该年的年休假天数应为：（184÷365）×10 ≈ 5天（结果四舍五入取整数）。

四、不享受年休假的情形

除了上述基本规定外，还有几种情况下职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及不享受年休假的情形等。
• 合理规划年休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划和使用年休假，以确保身心健康和工作效率。
• 维护合法权益：如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作第十年时，年休假通常为10天，但具体天数还需结合职工的累计工作年限和个人休假情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。