临时工的工作时间是否算作工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与法律地位
首先，需要明确的是，从法律角度来看，“临时工”这一概念已经逐渐被淡化。自《劳动法》实施以来，法律上更强调劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非劳动者的身份标签。因此，无论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的劳动权益，包括工龄的计算。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，其工作时间通常不被直接计算为工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性（如临时性、季节性），往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位录用为正式职工，并且其最后一次从事临时工的时间与成为正式职工的时间是连续的，那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为劳动者在临时工期间已经为用人单位提供了劳动，且这种劳动是连续的，应当得到认可。
- 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可以计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 特殊政策下的临时工：在某些特殊政策下，如计划内临时工等，其工龄计算可能有特别规定。例如，经过劳动部门批准，在单位有计划内指标的临时工，如果被单位录用为正式职工，其临时工期间的工作时间也可能被计算为连续工龄。但这些特殊政策通常具有时效性和地域性，具体适用情况需根据当地政策和相关规定来判断。
三、相关法律法规与政策依据
- 根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 《劳动法》等相关法律法规也强调了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者应当享有的劳动权益，包括工龄的计算。
四、实际操作建议
- 保留证据：临时工在工作期间应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。
- 咨询单位或劳动部门：如果对工龄的计算有疑问，可以首先咨询所在单位的人事部门或当地劳动行政部门，了解具体的政策和规定。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工龄的计算不仅关系到劳动者的经济利益（如养老金、带薪年休假等），还关系到劳动者的社会地位和职业荣誉感。因此，无论是临时工还是正式工，都应当关注自己的工龄计算问题，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。