自2024年9月1日起，企业与员工签订劳务/劳动合同时，需根据用工性质选择合同类型并严格履行法定程序，具体操作要点如下：

1. 明确用工性质，选择合同类型

• 劳动关系：若员工接受企业日常管理、从事企业安排的有报酬劳动且岗位具有稳定性，应签订书面劳动合同（非全日制用工可口头约定，但建议书面化）。
  • 法律依据：《劳动合同法》第10条要求建立劳动关系需签订书面合同，否则需支付双倍工资。
  • 必备条款：合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保、劳动保护等（详见《劳动合同法》第17条）。
• 劳务关系：若员工独立完成特定任务、不受企业考勤管理（如退休返聘、兼职顾问），可签订劳务合同。
  • 风险提示：劳务关系不适用《劳动合同法》，企业无需缴纳社保，但需按约定支付报酬，且可能承担侵权责任（如劳务者受伤）。

2. 劳动合同签订的法定程序

• 书面形式：必须采用书面合同，电子合同需符合《电子签名法》要求（如双方实名认证、意愿真实）。
• 合同内容合法性：
  • 禁止约定“试用期不缴社保”“工伤自负”等违法条款；
  • 竞业限制条款需单独约定经济补偿；
  • 服务期条款仅限企业提供专项培训费用时适用。
• 交付义务：合同需一式两份，双方各执一份，企业未交付的，员工可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊用工的合同签订要点

• 非全日制用工：
  • 每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；
  • 工资结算周期不超过15日；
  • 可签订口头协议，但建议书面明确工时、报酬等。
• 涉外劳务：
  • 需经商务部门审批，办理境外就业许可证；
  • 合同需明确工作地、薪酬支付方式（如境内/境外账户）、纠纷解决地（优先选择中国法院）。

4. 合规风险防范建议

• 入职审查：核对员工身份证、学历证、职业资格证，避免使用童工或冒名顶替者；
• 合同签署流程：
  1. 员工填写《入职登记表》；
  2. 企业说明合同条款并解答疑问；
  3. 双方签字盖章，注明签订日期；
  4. 企业盖章后15日内办理社保登记。
• 动态管理：合同变更（如调岗、调薪）需签订书面协议，避免口头约定。

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