离职报告（通常指离职证明）一般是一式两份。以下是对此问题的详细解答：

一、离职证明的份数及用途

1. 份数：离职证明通常一式两份，一份存根留用人单位保存，另一份交劳动者保存。

2. 用途：

   • 证明劳动关系解除：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料，具有法律效力，用于证明双方已经解除劳动关系。
   • 办理失业证：劳动者可以凭此证明办理失业证，享受相关失业保险待遇。
   • 人事关系转移：离职证明也是劳动者办理人事关系转移、社保、公积金等事务的重要凭证。
   • 求职依据：对于劳动者而言，离职证明是证明其已经离职且是按照正常手续办理的重要依据，有助于其应聘新的职位。

二、开具离职证明的注意事项

1. 格式与内容：离职证明必须使用规定的格式，内容必须真实、准确，不能有任何虚假或误导性信息。

2. 加盖公章：离职证明必须加盖用人单位的公章，以证明其法律效力。所盖的章必须是单位的公章，不能是其他部门的章或者个人章。

3. 复印件处理：在实际操作中，如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明“此复印件与原件一致，原件存何处”的字样，以确保复印件的有效性。

三、特殊情况下的处理

虽然离职证明通常是一式两份，但在某些特殊情况下，如用人单位需要多份离职证明用于不同部门或机构的备案，或者劳动者需要多份用于不同用途，双方可以协商增加份数。然而，这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。

四、法律建议

1. 妥善保管：劳动者应妥善保管好自己的离职证明，以便在需要时能够提供有力的证据。

2. 及时开具：用人单位应在与劳动者解除劳动关系后及时开具离职证明，避免给劳动者带来不必要的麻烦。

3. 法律咨询：如果在开具或使用离职证明过程中遇到任何问题，劳动者或用人单位都可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。