私人企业贪腐问题的调查主体，需根据贪腐行为的性质、严重程度及涉及的法律关系，分情况确定，具体如下：

1. 企业内部调查：监察、审计等部门
   企业内部的监察、审计部门是处理贪腐问题的第一道防线。若员工存在贪腐嫌疑（如虚报费用、挪用资金等），企业可通过内部调查核实事实。例如，财务人员私自截留货款、采购人员收受供应商回扣等行为，企业有权依据规章制度展开调查，并采取纪律处分（如警告、辞退）或追偿损失。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。企业可通过内部调查固定证据，为后续法律程序提供支持。

2. 公安机关介入：涉嫌刑事犯罪时
   若贪腐行为涉嫌刑事犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪），企业或相关人员可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

   • 职务侵占罪：员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上），公安机关应立案追诉。
     
   • 非国家工作人员受贿罪：员工索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（6万元以上），同样需公安机关介入。
     案例：某私企财务总监通过伪造凭证侵占公司资金200万元，企业报案后，公安机关以职务侵占罪立案侦查，最终法院判处其有期徒刑五年。

3. 人民检察院：审查起诉与公诉
   公安机关侦查终结后，会将案件移送人民检察院审查起诉。检察院需核实证据是否充分、罪名是否成立，并决定是否向法院提起公诉。例如，在非国家工作人员受贿案中，检察院需审查受贿金额、行贿与受贿的关联性等，确保指控合法有据。

4. 劳动争议仲裁机构或法院：民事纠纷解决
   若贪腐问题引发劳动争议（如员工主张贪腐资金为“借款”而非侵占），企业或员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。仲裁机构或法院将依据《劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度，裁决双方权利义务。例如，员工主张贪腐资金为“暂借”，但无法提供合法借款手续，仲裁机构可能认定其构成职务侵占，支持企业追偿。

法律建议：

• 企业应建立完善的内部监察制度，定期审计财务、采购等关键环节，及时发现贪腐线索。
  
• 发现贪腐行为后，企业需根据行为性质选择处理方式：轻微违规可内部处分，涉嫌犯罪应立即报案。
  
• 报案时需提供初步证据（如账目异常、证人证言），以提高公安机关立案效率。
  
• 若涉及民事争议，企业应保留劳动合同、规章制度等证据，以支持仲裁或诉讼主张。

总结：私人企业贪腐问题的调查主体呈“分层处理”模式，从企业内部调查到刑事司法介入，再到民事纠纷解决，各主体依据行为性质和法律关系分工协作。企业需根据实际情况选择合适的处理路径，以维护自身权益。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。