年假请假理由可以写痛经，但需结合具体情况与单位规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的性质与用途

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者在连续工作一段时间后，能够得到充分的休息和恢复。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的用途并未被严格限定，劳动者可以根据自身需要安排休假活动，包括但不限于旅游、探亲、处理个人事务等。因此，从年假的性质来看，因痛经需要休息而请年假，在法律上并无障碍。

2. 单位规定的考量

虽然法律未对年假的具体用途作出限制，但单位可能会根据自身情况制定内部规章制度，对年假的申请和使用作出一定规定。这些规定可能涉及请假流程、审批权限、请假理由等方面。因此，在请年假时，你需要了解并遵守单位的相关规定。如果单位规定中明确要求请假理由必须具体且合理，那么你可以将痛经作为请假理由之一，但最好能提供一些辅助证明，如医疗证明或医生建议，以增加请假理由的可信度。

3. 实际操作中的建议

• 提前沟通：在请年假前，最好与上级或人力资源部门进行沟通，说明你的请假理由和计划，以便他们提前做好工作安排。
• 提供证明：如果痛经情况较为严重，影响了你的正常工作和生活，你可以考虑提供医疗证明或医生建议，以证明你的请假理由是合理且必要的。
• 遵守流程：按照单位规定的请假流程进行申请，确保你的请假行为符合单位的要求。

4. 可能的法律后果

如果单位无正当理由拒绝你的年假申请，或者因你请年假而对你进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），那么单位的行为可能违反了《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。在这种情况下，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，年假请假理由可以写痛经，但你需要结合单位的具体规定和实际情况来综合判断。在请年假时，最好能提前与单位沟通、提供必要的证明，并遵守单位的请假流程。如果遇到单位不当处理的情况，你可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。