被单位辞退时，经济补偿是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一点在法律上有明确的规定，下面我将从法律解释、计算方式以及实际操作建议三个角度为你详细阐述。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的月工资明确指的是应发工资。应发工资涵盖了劳动者在正常劳动情况下，用人单位应支付的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。而实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社会保险费等费用后的实际到手收入。法律之所以这样规定，是为了全面、合理地保障劳动者因被辞退而应获得的经济补偿权益，确保劳动者的合法利益得到充分维护。

计算方式

经济补偿的计算通常遵循以下规则：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是以应发工资作为计算基数。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）

例如，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资（应发工资）为8000元，那么经济补偿就是3 × 8000 = 24000元。

实际操作建议

1. 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，包括计算基数、工作年限的确定等。

2. 及时足额支付：用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。

3. 维权途径：如果单位未按时足额支付经济补偿金，员工有权向劳动监察大队投诉维权，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

在实际操作中，如果用人单位或劳动者对经济补偿的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保计算的准确性和合法性。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。