领导探亲假机票费用应归类为差旅费还是职工福利，需根据费用性质、公司制度及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若机票费用符合差旅费报销条件
   根据《企业所得税法》及差旅费管理规定，差旅费需满足“因公外出”的核心要件。若领导探亲系因公司安排的外派工作、项目需要等公务原因，且机票费用与公务活动直接相关（如往返工作地与家庭住地的必要交通），则可按差旅费报销。此时需提供：

   • 公司出具的公务派遣文件；
     
   • 机票行程与公务活动的关联性证明（如会议通知、项目合同）；
     
   • 符合公司差旅标准的费用明细（如舱位等级、行程时间）。
     法律依据：企业所得税法第八条允许扣除“与取得收入有关的、合理的支出”，差旅费属于典型合理支出。

2. 若机票费用属于职工福利范畴
   若探亲系领导个人原因（如非公务的亲属团聚），且公司自愿提供机票补贴作为福利，则应归类为职工福利费。此时需注意：

   • 福利费需符合公司福利制度，且不得超过工资总额14%的税前扣除限额；
     
   • 需在工资表中单独列示福利项目，避免与工资薪金混同；
     
   • 若公司无明确福利制度，擅自报销可能被税务机关认定为“与收入无关的支出”，面临补税风险。
     法律依据：企业所得税法实施条例第四十条明确，职工福利费包括“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”。

3. 实务建议

   • 制度先行：公司应在差旅费管理办法或福利制度中明确探亲假机票的报销规则，避免模糊地带；
     
   • 证据留存：无论归类为差旅费还是福利费，均需保留完整证据链（如派遣文件、行程单、审批记录）；
     
   • 税务合规：若选择福利费，需控制总额在14%以内，并依法申报个税（部分地区对交通补贴有免税政策，需具体核实）。

总结：机票费用的归类需结合“公务性”与“福利性”实质判断，建议公司通过制度明确规则，并确保报销流程符合税法要求。如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我咨询。