工人不把楼层垃圾清掉，一般不直接构成违法，但可能构成违约，并可能面临公司依据内部规定进行的处罚。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
雇佣合同与职责：
- 雇佣合同中通常会明确列出员工的职责。如果扫除工作场所的垃圾是员工的一项明确义务，那么员工拒绝执行此项工作可能构成违约行为。
- 然而，违约并不等同于违法。违约是指违反合同约定的行为，而违法是指违反国家法律法规的行为。
法律法规的适用：
- 对于建筑垃圾的清运，有专门的法律法规进行规范，如《中华人民共和国大气污染防治法》第六十九条第三款规定，施工单位应当在施工工地设置硬质围挡，并采取覆盖、分段作业、择时施工、洒水抑尘、冲洗地面和车辆等有效防尘降尘措施，建筑土方、工程渣土、建筑垃圾应当及时清运。但这一条款主要针对的是施工单位，而非单个工人。
- 对于一般工作场所的垃圾清运，并没有直接的法律法规规定工人必须清运垃圾。
二、公司内部规定角度
公司内部规定的效力：
- 如果公司内部有规定要求工人清运垃圾，并且这一规定是合法合规的，同时制定过程履行了民主流程及公开告知程序，那么工人拒绝执行可能面临公司依据内部规定进行的处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚金甚至终止劳动关系等。
公司内部规定的合法性：
- 公司内部规定必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司内部规定要求工人清运垃圾，但这一规定本身并不合法或不合理，那么工人有权拒绝执行，并且不会因此承担法律责任。
三、实际后果角度
对公司的影响：
- 如果工人拒绝清运垃圾，可能导致公司工作场所环境脏乱差，影响正常运营和卫生状况。
- 如果因此导致公司受到相关部门的处罚或损失，公司可能会依据内部规定对工人进行处罚。
对工人的影响：
- 工人拒绝清运垃圾可能面临公司的处罚，如警告、罚金等。
- 如果因此导致劳动关系终止，工人可能会失去工作机会和收入来源。
建议
- 工人角度：如果雇佣合同或公司内部规定中有清运垃圾的要求，建议工人遵守规定，以免面临不必要的处罚和损失。如果认为规定不合理或违法，可以通过合法途径进行维权。
- 公司角度：建议公司制定合法合规的内部规定，并明确告知工人。同时，对于工人的违规行为，应依据规定进行合理处罚，避免过度处罚或违法处罚。
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