您好，关于您提出的“在中介那里离职了，还可以预支工资吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，工资支付通常是按照既定的工资支付周期和方式来进行的。这意味着，在正常情况下，员工应该在其工资支付周期结束时收到相应的工资报酬。然而，法律也并未完全禁止在特殊情况下预支工资的可能性。

接下来，我们考虑特殊情形。在某些特殊情况下，比如员工因突发重大经济困难等确实需要提前支取部分工资以解燃眉之急，且与用人单位（或中介，如果中介是工资的实际支付方）协商一致，那么用人单位或中介是有可能同意预支工资的。这种情况下，员工通常需要向用人单位或中介提出书面或口头的预支申请，并详细说明预支的金额以及合理用途。

然后，用人单位或中介在收到预支申请后，会综合考虑自身的财务状况、员工以往的表现以及预支申请的合理性等因素来决定是否批准。如果批准预支，双方需要明确预支的金额、还款的时间以及方式等，并最好形成书面的约定，以避免后续可能出现的纠纷。

但是，也需要注意到，并非所有离职员工都能成功预支工资。如果用人单位或中介资金紧张，或者认为预支申请不合理，那么他们可能会拒绝预支请求。

因此，我建议您如果有预支工资的想法，应该及时与中介进行沟通协商，依据实际情况争取达成合理的解决方案。如果中介同意预支，一定要确保双方对预支的金额、还款时间以及方式等都有明确的了解和约定。

总的来说，离职后能否预支工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。