单位做劳动能力鉴定后，相关费用的开支主体需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴（一至四级）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。
- 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴（五至六级）：五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将转由用人单位承担。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。同时，用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级，如适用）、一次性伤残就业补助金等原本就应由其承担的费用。
三、第三人侵权导致工伤的情况
如果工伤是由第三人侵权造成的，那么劳动者既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可以向用人单位或工伤保险机构主张工伤保险待遇赔偿。在这种情况下，部分赔偿项目可能存在竞合，如医疗费等。具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿（即劳动者可以同时获得民事侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿），也可能支持补充赔偿（即如果民事侵权赔偿已经覆盖了某些工伤保险待遇项目，则工伤保险机构或用人单位不再重复支付）。
四、后续操作建议
- 在确定赔偿责任主体后，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
- 与责任主体协商赔偿事宜时，应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，争取达成公平合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。