不可以。工资证明或收入证明作为重要的法律文件，其盖章需严格遵循法律规定和实务要求，具体分析如下：

1. 发票专用章的用途限制
   根据《中华人民共和国发票管理办法》及实施细则，发票专用章仅用于开具发票时使用，其功能是证明发票的真实性和合法性。若将发票章用于工资证明或收入证明，属于超出法定用途，可能导致文件无效，甚至引发法律风险（如证明被认定为伪造）。

2. 工资/收入证明的盖章要求
   此类证明需由用人单位公章或人事专用章盖章方为有效。公章是单位对外行使权力的象征，人事专用章则专门用于人事相关文件，二者均能体现单位对文件内容的确认。若仅盖发票章，可能因“盖章主体与文件性质不符”被法院或第三方机构拒认。

3. 实务风险警示

   • 证明效力丧失：接收方（如银行、法院、签证机构）可能因盖章不合规要求重新出具证明，延误事务办理。
     
   • 法律责任风险：若证明内容不实且盖了发票章，单位可能被认定为“未尽到形式审查义务”，需承担连带责任。
     
   • 内部管理问题：随意使用发票章盖章，可能暴露单位印章管理混乱，引发其他合规风险。

建议：立即联系单位人事部门或法务，使用正确印章重新出具证明。若单位拒绝，可要求出具书面说明并加盖公章，保留证据以备后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。