转正合同在符合法定情形下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致撤销

• 情形：如果劳动者与用人单位在转正合同签订后，双方协商一致同意撤销合同，那么合同是可以被撤销的。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 建议：在协商撤销合同时，建议双方签订书面协议，明确撤销的原因、时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 法定情形撤销

• 情形：在特定法定情形下，劳动者或用人单位有权单方面撤销转正合同。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 建议：在行使单方面撤销权时，劳动者应确保自己符合法定情形，并保留相关证据，如工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。

3. 撤销合同的后果

• 经济补偿：如果合同被撤销，且是由于用人单位的原因导致的，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 法律责任：如果合同被非法撤销，如用人单位无正当理由单方面解除合同，那么用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。
• 建议：在撤销合同后，双方应妥善处理后续事宜，如工资结算、社会保险转移等，以避免不必要的法律纠纷。

4. 实际操作建议

• 保留证据：无论是在协商撤销还是单方面撤销的情况下，都应保留相关证据，如书面协议、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 遵循法定程序：在撤销合同时，应遵循法定程序，如提前通知、协商等，以确保自己的行为合法有效。

总结来说，转正合同在符合法定情形下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的方式和后果需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您在转正合同撤销方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。