有责底薪情况下请病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间没有提供劳动，企业也需要支付一定比例的工资作为病假工资。

举例说明：若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假一个月，按照上述规定，其病假工资最低不得低于1600元（即2000元的80%）。

二、公司规定与劳动合同

除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。一些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定病假工资的支付标准和方式。因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益。

可能的情况：

1. 公司规定高于法定标准：有些公司为了体现对员工的关怀，可能会规定病假工资高于法定标准，甚至全额支付工资。
2. 公司规定与法定标准一致：大部分公司会按照法定标准支付病假工资。
3. 公司规定低于法定标准：这种情况下，公司规定是无效的，因为法律法规已经设定了最低支付标准。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：在请病假前，员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付标准和方式。
2. 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的病假工资条款有疑问，员工可以与公司HR部门或上级进行沟通，明确自己的权益。
3. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对公司进行处罚或要求公司补发工资。

总结：在有责底薪的情况下请病假，员工通常是有工资的。但具体数额和支付方式需依据相关法律法规和公司规定来确定。员工在请病假前应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。