针对您提出的“留置谈话期间的工资怎么发”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、留置谈话期间工资发放的基本原则
在留置谈话期间，工资的发放主要遵循以下原则：
正常发放原则：留置是监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段，主要进行询问以揭示和核实违法犯罪事实。在此期间，并未规定需要暂停当事人的工资福利，因此工资应正常发放。
法律法规依据：根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置措施并不涉及工资待遇的暂停或调整。同时，《劳动法》和《劳动合同法》也保障了劳动者在合法劳动期间的工资权益。
二、特殊情况下的工资发放
虽然留置谈话期间工资一般正常发放，但也存在一些特殊情况需要注意：
公务员面临其他法律程序：如果公务员在留置期间同时面临取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等法律程序，根据相关规定，其工资待遇可能会暂停发放。这是因为这些法律程序通常意味着公务员可能涉及更严重的法律问题，需要暂停其工资待遇以待进一步调查和处理。
企业规章制度与劳动合同约定：对于非公务员的劳动者，如果其所在企业有明确的规章制度或劳动合同中约定了留置谈话期间的工资发放方式，那么应按照这些规定或约定来执行。但无论如何，工资发放都不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作中的建议
了解企业规章制度：作为劳动者，您应了解所在企业的规章制度，特别是关于留置谈话期间工资发放的规定。如果企业有相关规定，且符合法律法规要求，那么应按照这些规定来执行。
咨询专业律师：如果您对留置谈话期间的工资发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供准确和具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
保留相关证据：在留置谈话期间，您应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到重要的证明作用。
综上所述，留置谈话期间的工资一般应正常发放，但存在特殊情况时可能暂停发放。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，及时咨询专业律师，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。