个人是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，一般而言，若个人与承包商之间为承揽关系且个人无过错，则通常无需担责；但若存在选任过失或指示错误等情形，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 承揽关系与雇佣关系的区分：

   • 承揽关系：个人与承包商之间若形成承揽关系，即承包商按照个人的要求完成工作，交付工作成果，个人支付报酬。在此关系下，承包商在完成工作过程中造成自身损害的，一般由承包商自行承担责任，除非个人存在过错。
   • 雇佣关系：若个人与承包商或其带来的人员之间形成雇佣关系，即个人雇佣承包商或其人员从事工作，并支付工资。在此关系下，若员工在工作过程中因工作原因受到伤害，个人作为雇主可能需要承担工伤赔偿责任。但根据您的描述，更倾向于承揽关系。

2. 个人过错的认定：

   • 个人在选任承包商时，若未尽到合理的审查义务，选任了不具备相应资质或能力的承包商，导致事故发生，个人可能因选任过失而承担责任。
   • 若个人在承包商工作过程中存在指示错误或未提供必要的安全保障措施等过错，也可能需承担相应责任。

二、责任承担的具体情形

1. 无需承担责任的情形：

   • 个人与承包商之间形成承揽关系，且个人在选任承包商时已尽到合理的审查义务。
   • 承包商在完成工作过程中因自身原因（如高血压脑出血）导致损害，且个人无过错。

2. 需承担责任的情形：

   • 个人在选任承包商时存在过错，如选任了不具备相应资质或能力的承包商。
   • 个人在承包商工作过程中存在指示错误或未提供必要的安全保障措施等过错。
   • 若承包商或其带来的人员与个人之间形成事实上的雇佣关系，且员工在工作过程中因工作原因受到伤害，个人作为雇主可能需要承担工伤赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 个人应收集与承包商之间的合同、协议等证据，以证明双方之间的法律关系。
   • 收集承包商的资质证明、工作记录等证据，以证明个人在选任承包商时已尽到合理的审查义务。

2. 咨询专业律师：

   • 若发生纠纷，个人应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助个人制定应对策略。

3. 协商与诉讼：

   • 在律师的指导下，个人可以与承包商或其家属进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，个人可以根据律师的建议提起诉讼或应对诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。