试用期并不可以算作实习期，这两者在法律和实际操作上都有明显的区别。

首先，从当事人的身份来看，试用期是针对已经毕业、具备劳动者资格的人员设定的，他们与用人单位建立的是劳动关系。而实习期则主要是针对在校学生，他们到单位的具体岗位上参与实践工作，与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。

其次，从权利义务关系上分析，试用期内，用人单位对劳动者承担无过错责任，需要与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，并且向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而在实习期间，单位对于实习学生并不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准，实习生的报酬通常由双方协商确定，可能低于正式员工的工资。

再者，从目的上来看，试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，通过试用期来考察劳动者是否适合该岗位。而实习期则更多地体现的是学生提高自身素质、积累实践经验的目的，为将来的就业做好准备。

此外，还需要注意的是，一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，可能会故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议。但这种做法是违法的，也是无效的。实际上，即便签订了实习协议，如果当事人已经毕业离校、不属于在校生，那么其与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。

综上所述，试用期和实习期在身份、权利义务关系以及目的等方面都存在明显的区别。因此，试用期并不能算作实习期。