劳务派遣工确实需要签订劳动合同。这是由我国相关法律明确规定的，旨在保障劳务派遣过程中劳动者的合法权益，并规范用工行为。
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣的劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。这一要求确保了劳动者与劳务派遣单位之间建立了稳定的劳动关系，为劳动者提供了法律上的保障。
二、劳动合同内容
劳动合同中应明确载明以下必备条款：
- 用人单位和劳动者的基本信息：包括名称、住所、法定代表人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
- 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假：这些条款明确了劳动者的工作职责、工作地点以及工作时间和休息休假的安排，有助于保障劳动者的劳动权益。
- 劳动报酬：合同中应明确劳动报酬的支付方式、标准等，确保劳动者能够按时获得合理的报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
- 社会保险：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，以保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。
三、签订劳动合同的意义
- 明确双方权利义务：通过签订劳动合同，劳务派遣单位和劳动者可以明确各自的权利和义务，避免在用工过程中出现纠纷。
- 保障劳动者权益：劳动合同为劳动者提供了法律上的保障，确保劳动者在用工过程中能够获得合理的报酬、享受相应的福利待遇，并在权益受损时能够依法维权。
- 规范用工行为：签订劳动合同有助于规范劳务派遣单位的用工行为，促使其遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和条件。
四、未签订劳动合同的后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法主张自己应得的权益，如要求支付双倍工资、补缴社会保险等。同时，劳务派遣单位也可能面临法律风险，如被劳动监察部门处罚、承担赔偿责任等。
总结：劳务派遣工必须签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障劳动者权益、规范用工行为的重要措施。劳务派遣单位应重视签订劳动合同这一环节，确保与被派遣劳动者建立稳定、合法的劳动关系。