工伤纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决。当双方就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等问题存在争议且协商无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁在工伤纠纷中的作用
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于工伤纠纷而言，它提供了一个公正、公平的解决平台。当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求合理的解决方案。
二、申请劳动仲裁的前提条件
完成工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
完成劳动能力鉴定（如需要）：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。
三、劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。
- 如不符合受理条件，应书面说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
作出裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。
- 案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。
- 逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
四、对仲裁结果不服的后续途径
- 若工伤职工或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
五、注意事项
- 及时申请：工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁，以免错过时效。
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来证明工伤事实、伤残等级、赔偿依据等关键信息。
- 了解仲裁程序和所需材料：具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，建议提前了解并准备。
建议：遇到工伤纠纷时，先了解自身权益和处理流程，及时收集相关证据。若决定申请仲裁，要注意时间和管辖规定。对仲裁结果不满意，及时按法律规定向法院起诉维护权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。