劳务资质中的模板和脚手架资质是单独的，并不包含在劳务资质内。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务资质的涵盖范围
劳务资质是施工资质的一种，取得劳务资质的企业主要从事劳务分包。然而，在资质改革后，劳务资质的13个类型（包括模板作业和脚手架作业等）均被取消，不再设类别和等级。这意味着，取得新版劳务资质的企业虽然可以承接任何类型的施工劳务作业，但这并不包括原本属于劳务资质范畴内的模板作业和脚手架作业。
二、模板脚手架资质的独立性
资质改革后的变化：在资质改革后，模板作业和脚手架作业被合并到一起，纳入到专业承包资质中，形成了模板脚手架专业承包资质。这一变化表明，模板脚手架作业已经从劳务资质中分离出来，成为了一个独立的资质类别。
模板脚手架资质的要求：取得模板脚手架专业承包资质的企业，需要满足一定的条件，包括企业技术负责人、九大员、技术工人、职称人员和企业净资产等方面的要求。这些条件确保了企业具备承接模板、脚手架工程的设计、制作、安装、施工等业务的能力。
三、为何模板脚手架要单独列出来作为一个资质
模板脚手架的搭设虽然是最基础的工程，但需要一定的技术实力和专业水平。模板和脚手架搭建是否合格，直接关系到工人的安全以及工程质量的好坏。因此，将模板脚手架作业单独列出来作为一个资质，有助于加强对这一领域的监管，确保施工安全和质量。
四、法律建议
如果企业想要从事模板及脚手架工程相关的项目，应当单独申请模板脚手架专业承包资质，而不能仅依靠劳务资质来承接这类业务。否则，企业可能会面临法律风险和合规问题。
希望以上解释能够帮助您更好地理解劳务资质中模板和脚手架资质的关系。如果您还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。