公司罚员工钱并交给个人是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司罚员工钱，本质上属于克扣工资的行为，因此是违法的。

二、从罚款的合法性角度分析

1. 罚款主体：根据法律规定，只有特定的行政主体（如公安机关、工商行政管理部门等）才有权对违法行为进行罚款。公司作为用人单位，并不具备罚款的行政权力。

2. 罚款依据：即使公司想要对员工进行某种形式的“惩罚”，也必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者。未经合法程序制定的罚款规定是无效的。

3. 罚款用途：罚款应当上缴国库，而不是由公司或个人私自收取。公司罚员工钱并交给个人，显然违反了这一原则。

三、从员工权益保护角度分析

员工有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动法赋予员工的基本权利。公司罚员工钱，不仅侵犯了员工的财产权，也损害了员工的劳动尊严。员工有权拒绝这种非法的罚款行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果公司罚员工钱并交给个人，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并补发被克扣的工资。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您遇到公司罚员工钱并交给个人的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司纠正违法行为。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时证明自己的权益。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。