上下班途中发生工伤，并没有严格意义上的“路程规定”，但需要满足“合理时间”和“合理路线”的条件。以下是对此问题的详细解析：

一、合理时间

“合理时间”指的是职工正常的上下班时间，以及因合理事由（如加班、交通拥堵等）导致的延误时段。例如，职工下班后因顺路去菜市场买菜再回家，或者因加班而晚归，这些时间都被视为合理的上下班时间。关键在于，这段时间内的活动应与通勤直接相关。

二、合理路线

“合理路线”通常指职工往返于工作地与居住地之间的常规路径。但这一路径并非绝对固定，可能涵盖因客观原因（如道路施工、交通管制等）的临时绕行。此外，为日常生活需求（如接送子女上学、顺路购物等）的合理绕道，若未显著偏离原路线且时间在可接受范围内，一般也视为合理路线。判断合理路线的核心在于，该路线是否与职工的通勤需求直接相关，且是否符合常理。

三、事故责任认定

除了满足“合理时间”和“合理路线”的条件外，职工在上下班途中受到的伤害还必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么其受到的伤害就不能被认定为工伤。事故责任的认定通常依据有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书或结论性意见。

四、申报流程与注意事项

1. 时效要求：用人单位需在事故发生之日起30日内申报工伤，逾期则由职工或其近亲属在1年内提出申请。
2. 材料准备：申报工伤时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书以及交通事故责任认定书等关键证据。
3. 后续权益保障：经认定的工伤可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、实际案例与建议

在实际操作中，曾有职工下班后顺路去超市购物，在返回途中发生交通事故并受伤。由于该路线被视为合理路线，且事故责任认定职工非主要责任，因此该职工的伤害被认定为工伤。这进一步说明了“合理路线”和“事故责任认定”在工伤认定中的重要性。

如果您在上下班途中发生了工伤事故，建议您及时保留相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等，并尽快咨询我以获取更准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。