病假工资的计算是否包含周六日，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规层面
法定医疗期内的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算，且按自然日计算，包含周六、周日。例如，给予3个月医疗期的职工，其医疗期应在起始日至结束日之间确定，期间累计病休满3个月即视为医疗期满，无论是否包含周末。
日常病假休假期间的规定：
- 在日常病假申请和核算中，通常也以自然日来计算病假天数，因此周六、周日一般会包含在病假天数内。但需注意，若病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。
二、公司规章制度与劳动合同约定层面
公司规章制度的规定：
- 有些企业可能有特殊的病假管理制度，如规定病假以工作日计算。在这种情况下，周六、周日则不计入病假范围内。但需注意，企业的特殊规定不得违反法律法规关于医疗期等相关规定，否则该规定无效。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能明确规定了带薪病假的计算方式，包括是否包含周末。如果合同中明确说明带薪病假不包括周末，则周末不计入带薪病假时长。若合同中没有特别说明，或者规定了带薪病假包含周末，则应按照该规定执行。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 为确保自身权益，员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于带薪病假的约定。了解病假工资的计算方式、是否包含周末等关键信息。
咨询公司人事部门或法律专业人士：
- 如存在疑问或不明确之处，建议及时咨询公司人事部门或法律专业人士（比如我），以避免潜在的纠纷。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
举例说明：假设员工小张在某周的周三开始请病假，病假单建议休息至下周二。若按照国家法律法规和公司规章制度中按自然日计算病假天数的规定，这段时间内的周六、周日也应计入病假天数内。但若公司有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数。
综上所述，病假工资的计算是否包含周六日并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。在实际操作中，员工应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。