结论前置：

1. 一般情况下，没有下班先打包饭不吃，并不构成旷工。
2. 但如果公司规章制度明确规定此行为属于旷工，且该规定合法有效，则可能构成旷工。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不到岗工作或中途离岗，且未按照公司规定履行请假手续的行为。其核心在于员工是否违反了公司的考勤制度或工作纪律。

针对您提出的问题，“没有下班先打包饭不吃”，这一行为本身并不直接等同于旷工。因为打包饭并不涉及您是否到岗工作或中途离岗的问题，它更多是关于您在工作时间内是否选择进食的个人行为。除非这一行为违反了公司的具体规章制度，否则通常不会被认定为旷工。

然而，也存在特殊情况：

• 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动（如打包饭等），且该规定合法有效（即不违反法律法规，且已向员工公示或告知），那么您违反这一规定的行为，有可能被公司认定为旷工或违反工作纪律，从而受到相应的处罚。

法律建议：

1. 查看公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中是否有关于工作时间内行为规范的明确规定。

2. 与公司沟通：如果您认为公司的规章制度存在不合理之处，或者您对某一规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和指导。

3. 保留证据：如果公司因此事对您进行处罚，且您认为处罚不当，建议您保留相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司规章制度合法有效，且您确实违反了相关规定，那么公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。

• 如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者公司未向您公示或告知相关规定，那么您有权拒绝接受不合理的处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，没有下班先打包饭不吃，一般情况下并不构成旷工。但具体是否构成旷工，还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。