向老板索要拖欠工资，你可以采取以下几种专业且有效的方式：
直接沟通：
- 选择一个合适的时间，与老板进行面对面的交流。
- 清晰、冷静地说明你的工资被拖欠的情况，询问拖欠的原因以及预计的支付时间。
- 表达你的合理诉求和难处，比如经济压力、家庭开支等。
- 注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
发送书面通知：
- 如果口头沟通效果不佳，你可以通过电子邮件或正式函件的形式，向老板阐明工资拖欠的事实。
- 明确指出涉及的工资金额、拖欠的时段，以及你要求的支付期限。
- 函件需要打印并签字，通过邮政快递寄送，并保留好寄送凭证。
借助第三方调解：
- 如果与老板的直接沟通没有结果，你可以请求劳动监察部门、工会等第三方机构介入调解。
- 劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并可以促使老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果调解仍然没有效果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。如果仲裁裁决支持你的请求，老板必须支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将依法进行审理并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，避免与老板发生冲突或争执，保持冷静和理性的态度有助于更好地解决问题。
- 了解自己的法律权利：熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的法律权利和义务，以便在沟通或法律程序中能够有力地维护自己的权益。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资，你可能面临的法律后果包括：
- 老板可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
- 你可以通过法律途径申请强制执行，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的方式向老板索要拖欠的工资。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。