全民所有制企业职工与合同制职工的主要区别体现在企业性质关联度、用工形式、管理保障及退休条件等方面，以下是对这些区别的详细阐述：
一、企业性质关联度
全民所有制企业职工：这类职工通常工作在全民所有制企业中，这些企业由国家拥有所有权，并直接管理。职工与企业之间的关系往往带有较强的行政色彩，企业承担着较多的社会责任和福利保障义务。
合同制职工：合同制职工则不受企业性质的限制，他们可以在各种所有制的企业中工作，包括国有企业、民营企业、外资企业等。合同制职工与企业之间的关系主要基于劳动合同，更加市场化和灵活。
二、用工形式
全民所有制企业职工：在计划经济时期，全民所有制企业的用工形式较为多样，包括固定工、临时工、季节工等。其中，固定工享有较高的稳定性和福利保障，其连续工龄在养老保险制度改革时可能被视同缴费年限。
合同制职工：合同制职工则必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这种用工形式更加规范，也更加适应市场经济的需求。合同制职工的流动性相对较大，但他们的权益也通过劳动合同得到了更好的保障。
三、管理保障
全民所有制企业职工：全民所有制企业职工的管理往往带有一定的计划经济色彩，企业负责较多的福利保障，如住房分配、医疗保障等。然而，随着市场经济的深入发展，这种管理方式逐渐暴露出效率低下、灵活性不足等问题。
合同制职工：合同制职工的管理则更加市场化和灵活。企业根据市场需求和自身发展需要来招聘、解雇和调整岗位，职工也享有更多的自主选择权。同时，合同制职工的权益也通过劳动合同和法律法规得到了更好的保障。
四、退休条件
全民所有制企业职工：对于在1986年10月1日以前进入全民所有制企业的固定工人，其连续工龄在养老保险制度改革时可能被视同缴费年限。这意味着他们在退休时可能享受更多的养老保险待遇。然而，这一政策已经逐渐淡化，现在更注重的是实际的缴费年限。
合同制职工：合同制职工则必须按照《社会保险法》的规定缴纳养老保险费，并在达到法定退休年龄时累计缴费满15年才能享受养老保险待遇。这一规定更加公平和合理，也适应了市场经济的需求。
五、建议与总结
对于劳动者：在选择工作时，应充分考虑自己的职业规划和发展意愿，以及不同用工形式的特点和优势。全民所有制企业职工可能享有更多的稳定性和福利保障，但合同制职工则拥有更多的自主选择权和市场化的发展机会。
对于企业：应根据自身需求和市场环境来选择合适的用工形式。全民所有制企业可以保留一定的固定工岗位以维护企业的稳定性和连续性，但同时也应积极引入合同制职工以增强企业的灵活性和市场竞争力。
全民所有制企业职工与合同制职工在多个方面存在显著差异。在选择用工形式时，企业和劳动者都应充分考虑自身的需求和实际情况，以做出最合理的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。